Resumen:
Español
La situación actual en los centros de trabajo donde la presencia del trabajador ha estado asociada a una realidad habitual y aceptada a lo largo de los años, de común acuerdo con el patrón y en ocasiones con la parte sindicalizada, se diseñaron mecanismos para evaluar la asistencia de todos los colaboradores, ya sea mediante un reloj checador, la firma de la entrada y salida o incluso, relojes de huella digital para recolectar el historial de cada uno de los empleados. En todo momento se hablaba del cumplimiento de las jornadas de trabajo, de las responsabilidades a cumplir, del compromiso hacia la organización, de la lealtad hacia los valores, de la identificación con la empresa y de la aceptación de las normas y reglas que impone toda organización, institución o centro de trabajo.
                   
 
                    
Disciplinas: 
Ciencias sociales - Sociología       
Palabras clave : 
SARS CoV2 - Desigualdad Laboral
 
   
        
           
Descriptores: 
EMPLEO PRECARIO - PANDEMIA - SOCIOLOGÍA LABORAL - COVID-19         
 
                        
                    
                        
                      
Cómo citar este trabajo:
Lobato López, Cristóbal. 
(2021). 
Desgaste ocupacional y compromiso organizacional. 
Ponencia 
Mendoza, . 
Dirección URL del informe: /17057. 
Fecha de consulta del artículo: 30/10/25.